Wattson Charge ha designado a María Camila Vela como nueva directora de Recursos Humanos. Vela será la responsable de desarrollar e implementar estrategias de gestión de talento para apoyar el crecimiento de la compañía.
La nueva directora cuenta con más de 15 años de experiencia internacional y con un dilatado conocimiento en la gestión de personas para una amplia variedad de perfiles de diferentes culturas del mundo. Antes de su incorporación a Wattson Charge, Vela ha pasado por Brightcove, una empresa de tecnología de software en la que ha ocupado el cargo de People Manager. Asimismo, su trayectoria también destaca por su puesto como Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para América Latina Norte en Samsonite y por ejercer de HRBP Regional en BIC.
“La captación y retención del talento, la gestión del conocimiento son aspectos imprescindibles para Wattson Charge. Las grandes capacidades y la trayectoria profesional de María Camila Vela la convierten en el perfil idóneo para liderar el departamento de Recursos Humanos. Será un rol clave para ayudarnos a tomar decisiones poniendo el foco en las personas y así potenciar el crecimiento de nuestra compañía y mejorar la eficiencia”, según Juan Roldán, CEO de Wattson Charge.
Por su parte, María Camila Vela, nueva directora de Recursos Humanos de Wattson Charge, se muestra “encantada de asumir este nuevo reto dentro de una empresa que apuesta por las personas y la gestión del talento. Estoy firmemente convencida de que liderar el desarrollo estratégico de los empleados es un aspecto fundamental en una organización, y todavía más, cuando hablamos del sector energético y de la movilidad eléctrica que está en continuo cambio y evolución. Mi objetivo es crear una cultura organizacional que fomente la innovación y el compromiso, impulsando así el éxito de Wattson Charge en el competitivo mercado energético. Es un honor formar parte de este proyecto y poder contar con las más avanzadas tecnologías y los mejores expertos para hacerlo”.
Este nombramiento es el reflejo de la evolución de Wattson Charge, su crecimiento empresarial y el gran desarrollo que se está produciendo en la movilidad eléctrica, donde la actividad tiene un gran potencial y cuenta con unas perspectivas de crecimiento muy importantes.
En 2023, la edad media de los coches en Europa era de 12,5 años, según una estadística reciente de ACEA. En 2022 era de 12,3 años. Luxemburgo es el mejor alumno del continente, con un parque dos veces más joven que el de Grecia o la República Checa. La edad del parque automovilístico español se sitúa para 2023, en 14,2 años.
Según el último informe Distripool de Adine, la venta de neumáticos de reposición asiáticos en el mercado español para los distribuidores mayoristas en el segmento consumer finalizó 2024 con un crecimiento del 10,1% en comparación con el año anterior.
Los transportistas tenían puestas sus esperanzas en que el nuevo Decreto Ómnibus aprobado por el Gobierno este martes 28 de enero se incluyera de nuevo dicha medida fiscal, lo que finalmente no ha sido así como consecuencia del acuerdo adoptado con Junts.
La Asociación Europea de Fabricantes de Neumáticos y Caucho (ETRMA) considera que la Brújula de Competitividad de la Comisión Europea para la UE es un paso importante hacia el fortalecimiento de la base industrial europea.
Cesvimap ha sacado una nueva edición de su Curso de Automoción, subvencionado por el Servicio de Empleo de Castilla y León (ECYL). Esta iniciativa forma parte del compromiso continuo de la entidad con la formación de alta calidad y el desarrollo profesional en el sector automotriz.