ASER ha lanzado una nueva edición de su campaña "El Recambiazo", que tan buenos resultados ha cosechado en las anteriores ocasiones, y que entra en su sexto año de vida. La campaña, junto con el Give Me Five y las 12 Causas ASER, se ha convertido en un emblema del Grupo ASER, fiel reflejo del ADN de la Central de Servicios y de sus valores, Cercanía, Comunicación, Innovación y Transparencia y de su manera de trabajar.
La octava edición de la campaña, en la que ya participan la práctica totalidad de los proveedores homologados en el grupo, repartirá más de 70.000€ en herramientas para taller, entre las que destacan jabón de manos MACO, llaves dinamométricas, cajas de herramientas, pistolas de impacto, juegos de llaves de vaso, juegos de destornilladores, cargadores y comprobadores de batería, boosters y arrancadores, y este año, como premios especiales, máquinas para vaciado y limpieza de cambios automáticos, estaciones de carga para sistemas de a/a y máquinas de diagnosis LAUNCH. Más de 8.000 premios pensados para ayudar al taller en su día a día.
Los clientes de los socios de ASER, en España y Portugal, ya conocen la campaña y, desde el día 2 de mayo, la están incluyendo en sus albaranes para ganar alguno de los premios repartidos. Este año, además, "El Recambiazo" llegará a más clientes ya que ATM Peças, Primopeças, Formigosa y Silvaspeças, los nuevos socios de Aser en Portugal, la están desarrollando en sus zonas con muy buenos resultados.
Además de los regalos, la campaña ofrece durante el mes de mayo descuentos en las principales marcas. Estos descuentos pueden llegar a un 10% adicional, y se acumulan en una bolsa que el cliente puede utilizar en sus compras del mes de junio en su distribuidor Aser habitual. Los equipos de los socios están completamente involucrados en el desarrollo y la comunicación de la campaña y son muchos los clientes que solicitan la campaña a su distribuidor ASER de zona
Según explica ASER, "El Recambiazo" no ha parado de generar crecimiento en ventas, y en compras, mayo tras mayo, a los socios del grupo y este año se esperan resultados por encima de los conseguidos en 2021.
¿Cómo se forman los técnicos del mañana? Charlamos con alumnos de automoción de distintos ciclos formativos del IES Humanejos de Parla (Comunidad de Madrid) que imparte las titulaciones de Formación Profesional Básica de Mantenimiento de Vehículos; los Ciclos de Grado Medio de Técnico en Carrocería, Técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles y Técnico en Electromecánica de Maquinaria; el Ciclo de Grado Superior en Automoción; y, por último, el Curso de Especialización de Mantenimiento y Seguridad en sistemas de Vehículos Híbridos y Eléctricos.
Nuestra redactora jefe, Irene Díaz, recoge en esta columna de opinión, la historia de Ainara, estudiante de Chapa y Pintura del IES Humanejos de Parla.
Analizamos la receta del éxito del especialista en elevación español CASCOS. Para ello, entrevistamos a Carlos Álvarez - Cascos, quien en la actualidad está al frente del Grupo Cascos – Sernesa, tras haber tomado, junto a su hermano Gonzalo Álvarez Cascos, el testigo de su padre, Carlos Cascos (quien fundase el germen de lo que hoy es la compañía allá por los años 60).
La candidatura de Manuel Sánchez, CEO Retail Development de Domingo Alonso y actual vicepresidente de Ganvam, ya ha presentado los avales necesarios para concurrir oficialmente a las elecciones convocadas el día 27 de mayo por la organización empresarial que representa a la transversalidad del sector español de la automoción.
Para BKT la sostenibilidad supone un compromiso concreto que atraviesa todas las facetas de la empresa: desde el medioambiente hasta la comunidad, desde la cadena de producción hasta el bienestar de las personas. Un compromiso medible, como demuestran los datos del último Informe de Sostenibilidad, verificado por Bureau Veritas.