Northgate: El 44% de alumnos en prácticas pasaron a plantilla en 2023
En su compromiso con el desarrollo de talento y la formación profesional, Northgate, compañía especializada en renting flexible en España, ha incrementado cerca del 40% el número de alumnos en prácticas y el 44% más las incorporaciones a plantilla, en comparación con el año pasado. La mayor parte de alumnos en prácticas proceden de FP Dual y FCT (Formación en Centros de Trabajo), concretamente, los de grados de FCT han aumentado en torno al 75% más que el pasado año.
Aunque incorpora a alumnos de diferentes perfiles de enseñanza, como formaciones de Administración y Finanzas, Gestión y Ventas, o PRL, destaca el gran número de alumnos de formación de Taller, una especialidad donde la demanda de profesionales es actualmente muy alta.
En este sentido, desde Northgate manifiestan el orgullo de convertir oportunidades de aprendizaje en carreras profesionales exitosas. “La colaboración de Northgate con la comunidad educativa ha alcanzado cifras récord el último ejercicio y el aumento en el porcentaje de alumnos que pasan a formar parte de nuestra plantilla este año es un testimonio del valor real que aportan los períodos de prácticas en empresa, tanto a los estudiantes como a las organizaciones”, asegura Pedro Carrascal, director del Departamento de Recursos Humanos de Northgate.
Dentro del marco de este compromiso, Northgate ha comenzado a colaborar con la iniciativa "Empresas que Inspiran", del CEIM (Confederación Empresarial de MadridCEOE) y la fundación Bertelsmann, que conecta a empresas con alumnos, ofreciendo una visión completa de su actividad y perfiles profesionales. Esta cooperación proporciona a los alumnos una comprensión más profunda del entorno laboral y les ayuda a identificar sus áreas de interés.
Asimismo, Northgate colabora con la Fundación EXIT, proporcionando prácticas a alumnos en riesgo de abandono educativo temprano, con el apoyo de más de 20 empleados que han ejercido como mentores en la propia empresa.
Estas iniciativas no sólo benefician a los estudiantes, sino que también abordan necesidades del mercado laboral, como la creciente demanda de profesionales en áreas específicas como la mecánica.
¿Cómo se forman los técnicos del mañana? Charlamos con alumnos de automoción de distintos ciclos formativos del IES Humanejos de Parla (Comunidad de Madrid) que imparte las titulaciones de Formación Profesional Básica de Mantenimiento de Vehículos; los Ciclos de Grado Medio de Técnico en Carrocería, Técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles y Técnico en Electromecánica de Maquinaria; el Ciclo de Grado Superior en Automoción; y, por último, el Curso de Especialización de Mantenimiento y Seguridad en sistemas de Vehículos Híbridos y Eléctricos.
Nuestra redactora jefe, Irene Díaz, recoge en esta columna de opinión, la historia de Ainara, estudiante de Chapa y Pintura del IES Humanejos de Parla.
Analizamos la receta del éxito del especialista en elevación español CASCOS. Para ello, entrevistamos a Carlos Álvarez - Cascos, quien en la actualidad está al frente del Grupo Cascos – Sernesa, tras haber tomado, junto a su hermano Gonzalo Álvarez Cascos, el testigo de su padre, Carlos Cascos (quien fundase el germen de lo que hoy es la compañía allá por los años 60).
La candidatura de Manuel Sánchez, CEO Retail Development de Domingo Alonso y actual vicepresidente de Ganvam, ya ha presentado los avales necesarios para concurrir oficialmente a las elecciones convocadas el día 27 de mayo por la organización empresarial que representa a la transversalidad del sector español de la automoción.
Para BKT la sostenibilidad supone un compromiso concreto que atraviesa todas las facetas de la empresa: desde el medioambiente hasta la comunidad, desde la cadena de producción hasta el bienestar de las personas. Un compromiso medible, como demuestran los datos del último Informe de Sostenibilidad, verificado por Bureau Veritas.