Grupo Andrés pone en marcha el programa ‘Andrés Contigo’
Grupo Andrés ha iniciado el programa ‘Andrés Contigo’, un innovador proyecto de inclusión laboral dirigido a personas con discapacidad, específicamente con Síndrome de Down, desarrollado bajo la metodología de empleo con apoyo. Esta iniciativa refuerza el compromiso de la empresa con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la creación de entornos laborales más inclusivos y diversos.
Este mes de septiembre, Irene María Méndez se ha incorporado a Grupo Andrés siendo la primera persona que se acoge a este programa laboral que comienza con un periodo de adaptación de 3 meses, tras los cuales, ambas partes valorarán y decidirán sobre el siguiente paso en la relación laboral.
En un mundo donde la diversidad y la inclusión son valores fundamentales, Grupo Andrés ha dado un paso decisivo para fortalecer su imagen como una organización comprometida con la equidad y la igualdad de oportunidades. ‘Andrés Contigo’ no solo brinda una oportunidad de crecimiento y desarrollo a personas con discapacidad, sino que también contribuye de manera significativa a la creación de un entorno laboral enriquecido y diverso.
El proyecto se estructura en varias fases cuidadosamente diseñadas para garantizar una integración efectiva y sostenible de los participantes. Inicialmente, según explica Patricia Rodríguez Herranz, responsable Formación, Desarrollo y Selección de personal, “se realiza un estudio exhaustivo del puesto de trabajo, seguido de un proceso de selección en colaboración con entidades especializadas en la promoción del bienestar de personas con Síndrome de Down. Una vez seleccionados, los trabajadores reciben un entrenamiento adaptado y un apoyo continuo para asegurar su éxito en el entorno laboral”.
El director general de Grupo Andrés, Eduardo Salazar, añade que “la inclusión de personas con discapacidad en nuestro equipo no solo es un valor para la empresa como una marca responsable y solidaria, sino que también fomenta un clima laboral positivo, fortaleciendo el espíritu de equipo y el sentido de pertenencia entre todos los empleados”.
Este proyecto se enmarca en el compromiso de Grupo Andrés con la Responsabilidad Social Corporativa, una iniciativa que ha sido central en la estrategia de la empresa desde sus inicios. Al igual que con el Fondo Social del Grupo, que apoya a diversas ONG, causas sociales y deportivas, ‘Andrés Contigo’ refleja la voluntad de la empresa de devolver a la sociedad parte de lo que genera con su actividad diaria, contribuyendo a una sociedad más justa e inclusiva.
Según los datos facilitados por el Archivo de Vehículos de la Comunidad de Madrid a AEMA-ITV, las estaciones de ITV madrileñas han inspeccionado un total de 1.161.278 vehículos durante el primer semestre del año. De ellos, 958.413, es decir, el 82,5% ha superado la ITV de manera favorable durante la primera inspección; una cifra que aumenta hasta el 94% en las segundas inspecciones.
Enterprise Mobility ha designado a José Luis Sanz como nuevo vicepresidente adjunto de Compra de Flota; puesto que demuestra la firme apuesta de la compañía por la experiencia de su equipo para garantizar la satisfacción de las necesidades de movilidad de sus clientes, con el vehículo adecuado en el momento adecuado.
Con motivo de la vuelta a las aulas, AECA-ITV y Fesvial, firmantes de la Carta Europea de la Seguridad Vial de la Comisión Europea, han presentado el primer estudio sobre el 'Estado Técnico del Parque de Vehículos Español de Transporte Escolar Colectivo'.
AZ-Zubiaurre ha conmemorado sus cien años con una celebración especial en el Polígono Industrial Azitain de Eibar. El acto contó con la presencia del Lehendakari, la diputada general de Gipuzkoa y el alcalde de la villa armera, entre otras personalidades.
Bandag Europe ha anunciado, durante la celebración de un comité de empresa extraordinario, su intención de cerrar su planta de recauchutado en Lanklaar (Bélgica), en torno al primer semestre de 2025.