El consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid acude al hub de servicios corporativos de Continental
Javier Fernández-Lasquetty, consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, ha acudido al hub de servicios corporativos de Continental en Kudos Innovation Campus San Fernando para conocer esta área que, desde 2020 y de manera coordinada con los equipos de trabajo en la Central de Hannover, desarrollan e implementan herramientas y mejores prácticas que luego se integrarán en toda la región de EMEA.
Jon Ander García, director general España, Regional Manager M.E.T.A. (Medio Oriente, África y Turquía) y Europa del Este y María José Suárez, directora de RRHH, han presentado al consejero los detalles de esta área que nació tras la apuesta de la central de Continental por incrementar su presencia en el mercado español, generando riqueza y dando empleo allí donde se generan los ingresos.
En la actualidad, este proyecto cuenta con 30 profesionales, de muy diversas nacionalidades, que dan soporte principalmente a las áreas de marketing digital, logística o desarrollo de producto de la compañía, aunque está previsto que en los próximos meses se amplie la plantilla.
Fernández-Lasquetty ha declarado que “en la Comunidad de Madrid tenemos un firme compromiso por la atracción y la retención de talento. Por eso, que grandes compañías como Continental, con la que compartimos esta misma visión, decidan invertir en nuestra región y llevar a cabo este tipo de iniciativas es un motivo de orgullo para nosotros. Sin ninguna duda, cada día trabajamos por impulsar políticas que favorezcan la competitividad de las empresas y medidas que reduzcan la regulación innecesaria”.
Por su parte, Jon Ander García ha destacado que “la puesta en marcha de este Hub de servicios muestra el apoyo de Continental con la creación de empleo en nuestro país y las fortalezas de nuestro mercado. En estos tres años, la experiencia ha sido muy positiva y estamos seguros de que el Hub seguirá creciendo”.
Además, María José Suárez afirma que “esta área nos ha permitido en los últimos tres años reforzar nuestra apuesta por la creación de empleo y la captación de talento. Además de ofrecer nuevas oportunidades a nuestros empleados, hemos podido sumar al equipo a candidatos de muchas disciplinas diferentes, lo que está enriqueciendo notablemente a todos los empleados de la compañía”.
Este proyecto se enmarca dentro la estrategia Visión 2030, unos objetivos que la multinacional alemana se ha impuesto para los próximos 10 años. Este nuevo plan se centra en la armonización sistemática de la organización y de todas sus actividades empresariales con las necesidades de los clientes. Este enfoque centrado en el cliente es la razón por la que el objetivo de la compañía consiste en convertirse en un líder mundial en soluciones digitales.
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