El 78% de las empresas logísticas, de transporte y automoción españolas no encuentran los profesionales que buscan

El 78% de las empresas de los sectores de la logística, el transporte y automoción de España tienen dificultades para encontrar a los profesionales que busca, según el nuevo estudio sobre ‘Desajuste de Talento en 2023’ de ManpowerGroup. Este porcentaje aumenta hasta el 80% en la media general nacional, que tiene en cuenta a todos los sectores.

De este modo, las empresas de logística, transporte y automoción se sitúan entre las menos afectadas por el desajuste de talento. Encabeza el ranking Publicidad y comunicación, con el 91%, seguido de Tecnología con el 84%, y Bienes y servicios de consumo con el 83%. También por encima de la media se ubican Salud y farmacia con el 82% e Industria con el 81%. Por debajo, igualado con el propio sector de la logística, aparece Energía y suministros con el 78%; y cierra la lista, con el resultado menos agudo, Financiero e Inmobiliario con el 74%.

Fiabilidad y autodisciplina, los principales objetivos

Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Las más buscadas por estas empresas en España son, en este orden: fiabilidad y autodisciplina; resiliencia y adaptabilidad; y proactividad.

Por otro lado, dada la búsqueda para reducir el impacto de la movilidad, las capacidades técnicas relacionadas con IT y data, sostenibilidad e ingeniería están entre las más demandadas.

En esta línea, Fernando Sobrino, director corporativo de Automoción de ManpowerGroup, recuerda que “la automoción tiene por delante un reto enorme en el desarrollo e implantación del vehículo eléctrico. Sin el talento adecuado, esto no será posible”.

Estrategias empresariales ante este reto

Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas españolas de Logística, transporte y automoción para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, las medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, empleada por más de la mitad de las compañías, concretamente por el 65% de ellas.

En esta línea Antonio Holgado, director corporativo de Logística y Transporte de ManpowerGroup, apunta que “incorporar a más mujeres y jóvenes es fundamental para asegurar la sostenibilidad del sector logístico y, para ello, las compañías deben de adaptarse a lo que estos colectivos buscan”.

Valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es, a mayor distancia, la siguiente medida más utilizada, por un 37% de los consultados. Las mejoras económicas como el incremento de salarios, por el 31% o los signing bonus o primas por cambiar de empleo por el 28% y, la automatización de los procesos de selección, con el 28%, son las otras principales estrategias.